最近一段时间，在与数十位驻村干部交流时，从他们身上发现了一个共同的心理——乐意到基层“为官”。这些干部是2012年5月全市选派下村的“第一书记”，既有“80后”大学毕业生，也有已过不惑之年的单位中坚力量。时隔两年，他们以实干赢得了群众的信赖。(7月20日 《济南日报》)

　　很长一段时间以来，干部一门心思往城里调是一个不争的事实，基层苦，基层累，基层的干部没前途，成为很多干部削尖脑袋往城里跑的借口，与此同时选调生、下派的驻村干部也就成为很多干部眼里的“烫手山芋”。现在，随着群众教育实践活动的深入开展，随着农村新农村的建设，随着各级党委选拔任用干部时，将更多的眼光往下，基层经历成为干部选任的一个重要的参考条件，干部到基层蔚然成风，这确实值得我们为之拍手叫好。

　　干部乐意到基层“为官”，说明了经过群众教育实践活动的洗礼，越来越多的的党员干部认识到作为一个干部，自己的价值应该体现在为民服务上，应该体现在为多为党和人民的事业作奉献上。农村基层无疑是为广大干部提供了这么一个用武之地，随着党和政府的民生投入的重心下移，随着农村经济的快速发展，农村产业的升级换代，土地流传，集约化化高效农业的开展，这些都为想干事的干部提供了一个舞台，干部乐意到基层也就不值得大惊小怪了。

　　近年来，从基层一线培养选拔优秀年轻干部成为各级党委的共识，“艰难困苦，玉汝于成”。把选拔干部的着力点放到基层，注重优先从基层一线选拔任用干部，形成了“干部在一线培养、业绩在一线创造、人才在一线选拔”的用人导向，这就消除了过去一些干部认为到了基层一线就成为被党委“遗忘的对象”，成为干部选任“靠边站”的旁观者，在这样的情况下，基层成为很多干部追逐的目标，也就理所当然了。

　　不管怎么说，过去很多干部瞧不上眼的基层，成为现在很多干部乐意去干事创业的地方，这确实值得我们拍手叫好。

　　作者：江文