近日，中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革。这意味着，基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。(搜狐新闻1月21日)

　　有多少基层公务员工作了一辈子还只是普通的“科员”，对于普通公务员来说，从“科员”到“副主任科员”、“主任科员”那就是一个槛，跨过去了，就是“质”的飞跃。从科员提升为副主任科员待遇，需要工作期满12年，这不知道道出了多少普通公务员的辛酸泪。

　　面对一个遥遥无期的“晋升岗位”，谁敢保证自己能够时刻打足“十二分精神”兢兢业业地工作在自己工作岗位上。对面十二年的“晋升”，恐怕很多人会视其为一个遥不可及的“梦”，既然只是一个梦那就存着这份“念想”好了，那么实际行动可能就会懈怠，最常见的就是在工作岗位上“庸庸碌碌”。

　　人都是有七情六欲的，追求自我的“人生价值”就在其中。虽然基层公务员做的不是什么大事，都是为老百姓处理的“小事”，但是同样需要得到组织的认同，想要得到同事、老百姓的认同，最直接的方式可能就是职务的晋升。但现有的晋升制度唯一又狭隘，很难满足广大基层公务员人生价值的追求。那么打破现有的制度，无疑就会重燃工作激情之火。

　　职务与职级并行，从科员到副主任科员可能只需要三年，如果工作表现佳可能还有其他的晋升通道，这远比苦等12年容易得多。人生价值是人追求价值的最高级别，也是人们最有满足感的价值，工作中如果易于他的实现无疑是给工作人员“打了鸡血”，是对公务员最好的激励。

　　作者：胡臣臣