12月9日，记者从省委组织部获悉，自11月起，我省分4个阶段在全省集中开展“拉票贿选问题、违规任用干部、跑官要官、说情打招呼、三超两乱”等5项选人用人问题专项整治，并要求各地各单位结合实际，梳理自查选人用人方面的其他突出问题，汇总成“5+X”问题清单一并纳入集中整改内容。目前，各地各部门正陆续进入集中整改阶段。

　　从中央巡视组和中组部检查组的反馈来看，我省的选人用人问题很突出，需要开展专项整治。主要表现为：干部任职资格审核把关不够严格，干部选拔任用基础工作不够扎实规范，跑风漏气、封官许愿、在编不在岗，乡镇领导班子成员调整较频繁等。因此必须务求以扎实的整治成效改善优化政治生态，从根本上营造风清气正的用人环境。

　　第一步制定专项整治工作方案，明确专项整治工作4个阶段的划分，即学习政策、开展自查，梳理问题、制定方案，集中整改、严肃问责，建章立制、督促检查。第二步成立整治工作专项督查组，采取“点对点”查阅资料、“一对一”个别谈话、“面对面”座谈交流、“背靠背”随机暗访等方式深入督查。另一方面着力构建两个“五位一体”制度体系，即着力建立从培养、配备、管理、选任、考核等五方面入手“五位一体”干部选任体系;探索构建事前审查、纪实备查、结果检查、专项检查、责任倒查“五位一体”的干部选任监督体系。用刚性制度规范和监督干部选拔任用行为，确保真正选好人、用对人、管住人。

　　作者：茗莫