《习近平总书记系列重要讲话读本》中提到：把好干部选用起来，需要科学有效的选人用人机制。要紧密结合干部工作实际，认真总结，深入研究，不断改进，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的制度机制。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。(网易新闻10月13日)

　　民主推荐、民主测评是扩大干部工作民主的一项重要改革措施，旨在改变过往“少数人在少数人中选人”、“少数人说了算”等现象。从近些年来的实际运行情况看，这项改革措施起到了较好效果，但也出现了一些问题，集中表现为，一些地方和单位过度依赖票数、唯票取人，致使那些因拉票或当“老好人”而得票高的人得到提拔重用。更为严重的是，一些地方干部拉票或当“老好人”的不良风气愈演愈烈，拉票行为花样百出、屡禁不止，败坏了党风和社会风气。

　　在干部工作中有一个基本定律：大多数人不认可的一定不是德才兼备之人，但群众推荐得票较高的不一定都是德才兼备之人。因此，唯票取人，容易滋生拉票行为或当“老好人”。

　　习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。这就要求选拔任用干部时，得票多少只是个参考，更重要的是把“以德为先”放在首位，要突出“以德”取人。当然，领导干部的“德”不像政绩，看得见，摆的出，实实在在，如何考察和评价干部的“德”是一个大问题，这就需要细化标准，让“德考”更具有可操作性，才能让“德考”落到实处，充分发挥其评价一个干部优劣的作用。首先要进一步扩大干部工作中的民主，认真开展民主测评、民主评议、民意调查，让广大群众评价干部，通过群众的口碑了解干部。做好实绩分析工作，不仅要了解干部政绩的大小，更要了解干部在创造政绩过程中表现出的思想和工作作风，防止以绩掩德。

　　其次要加强延伸考察，既要了解和掌握干部的现实表现，更要从一贯表现中深入了解干部，正确评价、合理使用干部。既要搞好换届前、任职前的考察，也要加强干部的平时考察。同样是能力素质比较好的干部，谁在德的方面表现更加突出，就选拔谁;对于在德的方面有问题的干部，本事再大也不能提拔重用。

　　“官德正，则民风淳;官德毁，则民风降。”，干部的“德考”不是小事，从小处讲，它事关个人前途，从大处讲，则关系到干部队伍的稳定，关系到党和政府的执政之基。组织在用人时，既要将“以德为先”放在首位，更要有实实在在的量化干部品德的办法，才能公正、客观地选出真正意义上的好干部。

　　作者：顽石