为早日实现中国梦这一宏伟目标，近期,中共四川省委根据人才发展战略，对人才工作提出了新要求、作出了新部署、出台了新举措;同时提出了以更加开放的胸怀把人才强省战略放在更加重要的位置，着力建立一支规模宏大的高素质人才队伍，为实施治蜀兴川战略提供强大的人才支撑，找准了全省实施“三大发展战略”，推动实现“两个跨越”的关键，作出了人才工作的顶层设计，为人才工作指明了方向。省委常委、组织部长范锐平率团赴美国、加拿大开展招才引智活动。

　　人才是一种战略资源，是实现国家经济和社会发展目标不可或缺的力量。各级党委政府在引进人才过程中担负着重要使命，在引进人才中要“三忌”。

　　一忌盲目引进。引进人才不要过于贪图高、尖、新，要根据本地产业发展需求，做好人才引进的顶层设计，有计划、有步骤的开展人才引进。引进人才不要贪图规模。引进人才要做到宁缺毋滥，不要为了所谓的规模、数量而降低标准，影响人才引进的质量。

　　二忌“旧人”不如“新贵”。总体来说，引进人才可以带来先进的技术、科学的管理方法和其他好的经验与做法，不受传统条条框框的束缚，工作起来有办法有新意，带来新鲜活力，理应受到重视，接受较高的待遇。但是，要避免过于强调新进人才，否则难免会令一部分人产生“旧人”不如“新贵”的悲观情绪，感到心理失衡，从而心存离念，导致原有人才向外流失，失去引进人才的本意。原有人才对当地各项事务的认识比较客观，了解比较全面，想的办法与采取的对策也比较符合当地实际，具有较强现实性和可操作性。原有人才作用发挥的好，工作积极性高，更有利于吸引外来人才。这样原有人才与新进人才并举，才能互补互进。

　　三忌忽视人才培养。人才引进从整体效益上讲最省时省力解决人才资源短缺有效手段。但是，人才培养才是固本之源，要坚持人才引进与人才培养相结合，产生人才聚集效应。人才培养要注重正规教育与“干中学”相结合，继续加大教育投入的过程中，高等教育要大力推进产学研联合培养，加大现有人员培训力度，充分激发人员的钻研精神，促进更多人才的产生。

　　作者：韩 冲