如果领导干部出现不良倾向或不良问题的苗头，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。9月18日，记者从成都市委组织部获悉，为全面落实从严管理要求，坚决纠正不敢担当、为官不为、庸政懒政等现象，促进干部队伍持续加强作风建设，该市出台《关于对成都市市管领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法(试行)》。(四川日报9月18日)

　　笔者认为领导干部违纪违法问题的产生，都呈现出从小问题到大问题、从苗头问题到突出问题的发展轨迹和蔓延趋势。从关心爱护干部出发，开展提醒谈心谈话，在干部出现苗头性、倾向性问题时，及时提醒，防患未然。

　　坚持抓早、抓小、抓日常，坚持严格教育、严格管理、严格监督，一个重要方面就是多提醒，帮助党员干部及时打扫身上的“灰尘”。干部队伍中存在的思想、工作、生活作风方面的苗头性问题，廉洁自律或不正之风方面的倾向性问题，如果得不到及时纠偏扶正，往往会上行下效，扩散蔓延，严重败坏一地的党风政风民风，危害一方经济发展和社会和谐。在问题没有成风之前就及时提醒纠正，强化组织监管，能够从制度机制上防止个别问题发展为普遍问题、苗头问题发展为风气问题。

　　同时要立足“早谈早防”把问题解决在萌芽状态。因为，苗头性问题和轻微违纪违规行为具有影响小、后果显现滞后等特点，容易让干部产生麻痹大意思想，自我修复、主动纠正的动力不足，必须早发现早防御，及时予以纠正。还要注重发挥诫勉谈话的作用，认真落实中央纪委相关要求，细化对苗头性问题、轻微违规违纪行为进行诫勉谈话的启动程序、责任落实、反馈机制等，切实发挥好诫勉谈话的防范、震慑和感召作用。对不同程度、不同类型的轻微违纪违规行为，视情况分别采取批评教育与调查处理相结合、调离岗位与学习改造相结合、自我反省与组织帮扶相结合等手段，及时予以处理或限期促其整改纠正。对那些顶风违纪的行为、涉及损害群众利益的行为以及纠而复生、屡治不愈的顽疾，要进行专项整治，在严肃处理的同时适时进行公开曝光。

　　(何昆云)