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注重“基层经历”选人用人,让基层干部有盼头

2014-08-26 18:36:21 来源:

  人民网整理了习近平总书记的讲话,系统呈现新时期习近平总书记选拔任用年轻干部的标准和要求。对于年轻干部的选拔任用,习近平多番强调“基层经历”。2013年3月19日,他在接受金砖国家媒体联合采访时说:“干部有了丰富的基层经历,就能更好树立群众观点,知道国情,知道人民需要什么,在实践中不断积累各方面经验和专业知识,增强工作能力和才干。这是做好工作的基本条件。”(人民网 8月25日)

  把年轻干部选出来、用起来,最根本的要靠科学有效的制度机制。党的十八大报告提出,要注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。要真正落实这一要求,就需要各地在干部选拔时,改进创新培养选拔方式,以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,广开选贤之路,广纳天下英才。

  注重基层经历选拔优秀干部,有利于干部快速成长。“三门干部”,从家门到校门、从校门到机关门,如果从机关成长起来,当上了领导干部,对基层将了解甚少,让其抓基层工作,难免一头雾水。见到农民不知如何打交道,说起农村知其一不知其二,谈及农业那仅限于书本上的基本常识,面对“三农”问题,不知如何是好,不知从何下手,更不用说处理好农村复杂问题,带领乡亲们走上致富路了。

  注重基层经历选拔优秀干部,这为干部快速成长搭建了舞台。因为基层工作认干不认说,在基层锤炼过的干部,塑造了沉着冷静、统揽全局、运筹帷幄的领导气质与素养。所谓“不经历风雨,怎能见彩虹”,作为改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿,基层最能培养锻炼人。在基层摸爬滚打过的干部,对人民群众有感情,解决实际问题有经验,处理复杂矛盾有办法,做群众工作最拿手。

  注重基层经历选拔优秀干部,这是很重要的用人导向,也是长远之计。当前,我国已进入改革发展攻坚阶段,各种利益交织,矛盾重重,冲突不断发生,群体性事件也时有所闻,群众工作任务繁多,社会管理这个大课题不仅需要深入探讨研究,需要顶层设计,规划部署,层层推进,更需要“众人拾柴”、基层干部给力,将基层各种矛盾及时、精准地分解、化解,这就需要让懂乡音、解乡情、亲乡邻的乡土干部去做群众工作。从基层选干部,既优化领导机关干部队伍来源结构,增强政策制定和工作指导的针对性实效性,保持与基层的密切联系,有效化解社会矛盾。

  “县乡治则天下安,县乡稳则大局稳”,“基础不牢,地动山摇”。这两句警语,深刻揭示了基层、基础工作在国家治理中的重要地位和作用。贯彻习总书记选人用人“基层经历”的要求,就要进一步创新培养选拔干部方式,树立从基层选人的用人导向,把更多的优秀基层干部选拔出来,让更多年轻基层干部有享头,有盼头。

  作者:吴晨风

关键词: 基层 盼头 干部
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