在单位里，经常会遇到这样一种情况，有些问题不是自己的责任，但是，某些人会强加到自己的身上，遇到这种事情，心情是很烦的，但是，又没有办法推脱掉，感觉非常的无奈。

出现这种问题的时候，每个人都不想承担责任，都想推卸自己的责任，特别是某些领导，他们更不想承担责任，可以利用手中的权利，强加于别人，大家心里虽然明白，但不便明说，但这种责任就会有人承担了。

出现这种事情怎么办呢？有的朋友会说，别人推给我，我也可以推给别人，话虽然这样说，但有时候是推不掉的，如果这件事情经过了自己的手，不管怎样，自己都会有连带责任。

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所以，最好的办法尽量少做事情，做的事情少了，出的错误就少，领导就不会抓住自己的小辫子。

所以，对于某些工作，能够推掉的就推掉，能够少干的就少干，特别是在一些大企业中，这种办法是行之有效的，如果处理好的话，工资还不少拿，还可以落得一身清闲，这也是一种能力的体现。

当然，这种情况需要灵活掌握，如果生产比较繁忙，领导每天为完成产量焦头烂额，这时候如果在领导面前晃来晃去，说不定会引起他的反感，这时候，要适当的多干一些，给领导留一个好的印象。

这种办法很多人都会感觉不耻，认为这是小人行径，上不得台面，但是，这样的人却大有人在，并且混得风生水起，如果我们适当借鉴一下他们的经验，也可以避免少受一些委屈，何乐而不为呢？

另外，如果有人把责任推给自己的时候，如果自己没有过错，不管对方是不是领导，都要大胆地为自己争取，不要做他们的替罪羊。

我最近就遇到这样的事情，后道工序出现了问题，本来和我没有什么关系，但是，管理后道的一个主任想把责任推脱出去，他自然不会说是后道的责任，也不敢把责任推给前道的领导身上，他就想到了一个办法，把责任推给了我，因为我是一个小职员，对他没有什么威胁，但可以作为一个替罪羊。

但他的意图被我识破，我立刻据理力争，说得头头是道，告诉他不是前道工序的责任，因为这些问题不是前道能够处理得了的。

他和我争论了一阵，见我拒不妥协，于是就想了一个办法，他说我是来的时间比较短，对一些规定不太清楚，意思是这个责任应该是我领导的。

他既然这样说，我也就顺水推舟，说自己不太清楚，事情就这样过去了。

所以，当别人想把责任推给自己的时候，一定不要客气，他们居然有这样的歪心思，就不是什么好人，起码对自己有点居心叵测，要毫不客气的揭露他，下次他就会长点记性，不敢随意推脱给别人。

总体来说，如果不拿产量工资的话，或者说产量工资占比非常少，能够少干活的话，就尽量少干，领导往往不会注意你干了多少，但会很清楚你做错了多少，如果经常出现错误，那么，在领导心目中，你就是不称职的。

领导是比较油滑的，如果一个人比较软弱，他们就可能把责任推给他，如果一个人比较强势，责任不好推脱，领导就会想一些其他的办法，不敢把责任强加给这样的人，所以，我们在职场上不要太软弱，该说的时候要说，这样，才不至于被别人欺负。