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最近有个朋友跟我说，因为公司有个新项目，所以这个周他加了很多班，可是到了总结会，老板好像还是觉得他没做什么事。现在他有一些小苦恼，平时默默做了很多工作，到底要不要让老板知道呢？有人表示让领导知道自己干了很多活很有必要，这是个人升职加薪的考量标准。也有人认为没必要刻意让老板知道，工作已经很耗费精力了，还要表现自己更浪费时间。

你觉得职场上有必要让领导知道你干了很多活吗？

我觉得要分岗位进行分析，如果说你是一个普通职员，那么上级领导安排的工作是可以实时汇报的，言简意赅，而且工作进度什么的也要时时跟进，不能让领导来追着你去问问题。如果说你是部门负责人或者空降兵更加要懂的向上管理，虽然说明智的老板肯定是知道你在做什么，他只需要一个结果，但是也要记得时时上报自己的工作情况，无论对方是否回复，但是你做了，就是做了，尤其是在那种小人特别多的企业，尤其重要。

让领导了解你的工作进展和所做的工作是很重要的，这可以帮助领导更好地评估你的工作表现并提供必要的支持和反馈。然而，也要注意适度，不要过分强调自己的工作成果，以至于显得自我吹嘘或让人感到不舒服。建议可以定期向领导汇报工作进展和成果，同时也要注意听取领导的建议和反馈，以便不断完善自己的工作。

在职场上很现实得，只会做事得未必得到赏识和升职加薪，会做事且会表现得更能得到领导得喜欢。很多事情，你不说，别人是不知道得，所以想要得到赏识最好还是多表现表现，有的人做10分，只能表现5-6分，这就很吃亏，领导觉得你不行，或者觉得这事很容易做到，不能体现你的价值和努力。有的人做7分，能说成9-10分，这就很厉害了，大部分领导喜欢这种，觉得这个员工为这件事付出很多努力和智慧，想办法解决了问题。经常跟领导汇报你的工作、工作中遇到得难题和你想出得解决方案或建议，让领导能时刻把握你得进度，了解你在过程中得不易，也可以适时得渲染一下自己得辛苦和智慧。

在职场中，让领导知道你的工作进展和所做的工作是至关重要的。这不仅可以帮助领导更好地评估你的工作表现并提供必要的支持和反馈，还能让你在职场中获得更多的认可和机会。然而，这需要根据不同的岗位进行分析。对于普通职员，上级领导安排的工作可以实时汇报，言简意赅，工作进度也要时时跟进，不能让领导来追着你去问问题。而对于部门负责人或空降兵等高级岗位，则更需懂得向上管理，时时上报自己的工作情况，无论对方是否回复，以便更好地展示自己的价值和努力。

然而，在进行工作汇报时也要注意适度，不要过分强调自己的工作成果，以至于显得自我吹嘘或让人感到不舒服。建议可以定期向领导汇报工作进展和成果，同时也要注意听取领导的建议和反馈，以便不断完善自己的工作。实际上，只会做事的员工不一定能得到领导的赏识和升职加薪，而会做事且会表现得更好的员工则更容易受到领导的欣赏和认可。

因此，建议经常跟领导汇报自己的工作、工作中遇到的难题以及解决方案或建议，让领导时刻把握你的进度，了解你的工作不易，也可以适时地渲染一下自己的辛苦和智慧。这样不仅可以让领导更好地了解你的工作，还能让你在职场中获得更多的机会和成长。