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【环球网科技综合报道】5月10日消息， Bossjob宣布正式启动全球化战略，5月开始，将陆续在新加坡、印度尼西亚、中国香港推出在线招聘服务。

资料显示，2018年，Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场，首站聚焦菲律宾招聘市场。

在Bossjob联合创始人兼COO Kiat看来，菲律宾的招聘市场相对传统，互联网招聘渠道在所有渠道的份额占比较低，且模式较为传统。Bossjob的初期目标是为菲律宾上百万家企业提供直聊及猎头服务，同时通过这种模式，帮助求职者提高求职效率。

据了解，Bossjob以“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式切入，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B 端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以此提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称，从而提升求职招聘效率。

伴随着Bossjob的全球化战略，为进行更好的市场拓展以及产品普及化应用，Bossjob实行了免费策略。据悉，Bossjob的注册用户超过290万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右。

Kiat透露，Bossjob近期已获得500万美元注资，2023年5月，Bossjob将陆续进军新加坡和印度尼西亚市场，并计划于2023年第三季度进军中国香港市场。希望到2026年，Bossjob能覆盖东南亚地区超过3000万独立用户。