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为保证关键岗位员工技能水平达到勤务现场工作要求,做好假期员工收心工作,及时调整员工状态,夯实员工业务技能基础。近日,首都机场安保公司(以下简称:安保公司)根据《飞行区安检部关键岗位技能筛查工作方案的通知》,结合各一线岗位实际工作情况,对员工开展了关键岗位员工技能筛查及培训工作。

安保公司对各一线岗位工作中的疑、难点进行了清晰的梳理,并制定周密的考核、培训计划。考核过程中,以班组为单位围绕证件连线考核、理论知识考核、异常情况处置实操考核三个方面进行,对员工的技能掌握程度逐一综合考量,快速摸排员工缺项和短板。同时,利用考核间歇时间对全体员工进行思想教育,要求全员高度重视。针对考核后技能水平较差的人员制定针对性培训计划,对其薄弱项目进行重点培训考核,进一步提升重点人员技能水平,提高安全工作质量。

此外,为持续强化员工异常情况处置能力,安保公司加大培训力度,利用岗位练兵、掌上运控APP、电脑课件学习等形式对员工进行培训,形成浓厚的“比、学、赶、帮、超”的学习氛围,充分调动员工学习积极性。

下一步,首都机场安保公司将秉承“苟日新,又日新,日日新”的工作创新理念,不断优化创新培训方法,提高员工业务技能,为建设一支具有高技能水平、高职业素养的国门空防安全主力军奠定基础。(首都机场安保公司:聂丽伟、刘素伊)