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年轻干部作为新时代干部队伍的主力军,正值一生中最具创造力的时期,也正处于成长锻炼的“黄金时期”。“青春需早为,岂能长少年。”年轻干部更要抓紧机遇,在奋斗生涯中练好“三功”涵养“三气”,牢记初心使命、勇于担当作为,不断激活干事创业内生动力。

练好“铁头硬功”保持“帅气”。部分年轻干部不注重个人内在的提升,遇事怕事、遇难怕难,避重就轻、拈轻怕重,全然没有年轻人的冲劲与干劲。干部的个人形象不仅体现了精神风貌,更代表了单位和地方政府的形象,必须要对标高标准严要求,强化责任意识和履职能力,在困难面前敢于担当作为、较真碰硬,在问题面前沉稳冷静、求真务实,展现出年轻人不怕输、不想输、不能输的胜负欲来,培养自己终身学习的乐学好思习惯,不断提高自身综合素质能力,在日积月累的磨砺中涵养过硬品质,树立起自己内外兼修的良好形象。

练好“基本内功”增长“底气”。年轻干部的提升离不开学习,既要从理论知识方面中学习,也要从实践中总结经验教训。年轻干部要充分利用新媒体环境下学习方式的多样性、平台的全面性、内容的丰富性来形成系统认知,抓住碎片化时间灵活获取新知识,结合自己的岗位职责、知识需求等有针对性地学习。“纸上学来终觉浅”初出茅庐的年轻干部,还要掌握理论与实践相结合的本领,在一线中学会调动所学知识储备来指导实践,在实践中践行理论、深化认知。要站在攻坚克难的最前沿,在基层一线中不断提升判断力、决策力以及应对突发事件的能力,以“成绩”论英雄,在工作岗位上不做样子、不找理由、不推责任,主动消除畏难和懒惰情绪,做出实实在在的成绩。

练好“学习巧功”积蓄“灵气”。部分干部总是想着少走弯路,自作聪明地“抄近路”,一味的照搬照抄、按照老标准、沿用老方法,难免适应不了新时代工作需要。一名新时代的年轻干部,在只争朝夕、一往无前的赶考路上,要勇于打破“惯性思维”和“路径依赖”,开阔视野、转变思维,探索出新方法新道路,在干事创业中敢于树立创新意识,在工作中敢于打破常规思维,做到随机应变,与时俱进,根据实际工作来调整方法,更高效率地开展工作。(王宪)