意在打破公务员“铁饭碗”定律的深圳聘任制公务员改革,近日遭遇社会质疑。有媒体报道,深圳试点聘任制公务员改革后几年内,3200名聘任制公务员无一人被解聘。昨日,市人社局对此回应称,聘任制改革的目的不在于解聘,而在于提升公务员的履职效能,并同步配套公务员养老社会化改革。(南方日报讯,4月9日)
近年来,很多人都涌向公务员这个职位,因为这个职位被誉为“铁饭碗”。在他们眼中,只要考上了公务员,生活就稳定了,只要自己不犯大的错误,就不会被解聘。由于他们的“铁饭碗”观念,不论自己工作努不努力,工作效率高不高,每个月领取的工资还是一样,没有什么差别。随着工作时间的加长,他们开始变得懒惰,而且他们的惰性变得越来越大,严重影响了工作效率。
然而,根据深圳市对聘任制公务员的规定,首聘期为3年,续聘期5年,聘满10年者可以签订无固定期限聘任合同,这让很多公务员提高了警惕,铁饭碗不再是永远的,如果他们工作不努力,随时可能丢掉铁饭碗。特别是很多新到岗的公务员,为了争取3年后能被续聘,都会展现出较好的工作状态,这样一来,他们的工作积极性增高,与同事相处也更融洽,很好的提升了公务员的履职效能。
公务员聘任制在很大程度上提高了公务员的工作效率,我国所有地方都应该实施公务员聘任制,只有公务员努力工作,才能得到他们的铁饭碗,这样,我国的公务员管理也会变得轻松。
(文/韵憶)