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“零解聘”的背后是喜还是忧?

2014-04-15 09:11:31 来源:

 

  据《华商报》报道,深圳试点聘任制公务员后的几年之间,在4万多名公务员中,聘任制公务员超过了3200名,但目前无一人被解聘。(4月9日 凤凰网)

  众所周知,人才的供方与需方之间缺乏一座可以直达的桥梁。而聘任制公务员,就显然成为连通二者的最佳选择。从用人单位来看,聘任制公务员能激发人员的活力,而从聘任的公务员来说,才华得以认可,可谓是双赢。然而,意在打破公务员“铁饭碗”定律的深圳聘任制公务员改革,近日却遭遇到了社会的质疑。

  有媒体报道,深圳试点聘任制公务员改革后几年内,3200名聘任制公务员无一人被解聘。另外,根据深圳市对聘任制公务员的规定,首聘期为3年,续聘期5年,聘满10年者可以签订无固定期限聘任合同。所以,如果考核走过场的话,聘任制又会变成了铁饭碗。

  与此同时,也有报道称,深圳自2010年实行聘任制改革以来,新进的3200多名聘任制公务员都是从激烈的竞争中脱颖而出,综合素质普遍较高;另一方面,他们为了争取3年后能被续聘,都会展现出较好的工作状态。所以,深圳聘任制公务员4年来“零解聘”也实属正常现象。

  诚然,笔者也宁可相信后者。然而,聘任制的精英公务员在整个公务员群体中所占比重较小。俗话说:众人划桨才能开大船,所以只有带动整个队伍都向精英发展,这样才能对我们党和人民的事业有着更为积极的作用。 当前大多公务员心中普遍存在着“铁饭碗”的陈旧思想,进而导致他们工作平平。现如今,聘任制下的优胜劣汰、能者多劳以及高收入、高回报必定对守旧者也是一个很大的冲击,“铁饭碗”的思想也会被逐渐打破,激起他们干事创业的激情。

  所以,聘任制公务员不仅凭借自己的能力为一方经济社会发展做出了贡献,还很好的起到的示范带头作用,进而使得整个公务员队伍焕然一新。只是,在笔者看来,在聘任制具体实施的过程中注重强化监督必不可少的,不能让聘任制被某些人演变成裙带制和关系制,只有这样聘任制才能产生到积极意义,才能越走越远。(方飞君)

关键词: 背后 还是
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