6月初，四川省优秀干部人才递进培养计划第二期5个班共232名学员，分赴清华大学、北京大学、天津大学、国家行政学院和上海财经大学，开始为期45天的培训。(四川日报7月18日报道)

　　四川省启动的优秀干部人才递进培养计划，采用多渠道形式提升能力，是为干部成长搭建了宽阔的舞台。

　　“少年智则中国智，少年强则中国强。”大力培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安。加大培养选拔年轻干部工作力度，是我们党着眼全局、面向未来提出的一项战略任务，是事关党的事业兴旺发达、后继有人的百年大计，也是我们党始终保持和发展先进性、提高执政能力、巩固执政地位的重要举措。

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要加强和改进年轻干部工作，下大气力抓好培养工作。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。四川省委书记王东明在全省组织工作会议上强调，要大规模培养选拔优秀干部和人才，加强干部人才资源战略储备，分层分类制定优秀干部和人才队伍建设系统规划，树立五湖四海、任人唯贤、兼容并蓄的“大人才”观，大规模遴选优秀干部、大规模引进培养优秀人才……

　　去年5月，省委提出了“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”的四川梦。建设美丽繁荣和谐四川的目标是新机遇，更是新挑战。从长远来说，关键是需要选拔培养一大批能够担当重任的年轻干部。因为年轻干部掌握着新知识、拥有着旺盛精力、充满着创新激情、蕴涵着无限潜力，是四川跨越式发展的资源保障，更是四川梦得以实现的有力人才支撑。

　　当前，培养选拔一支优秀的年轻干部队伍，是实现我省经济社会发展历史性跨越的迫切需要，是造就高素质领导班子和干部队伍的需要，更是把接力棒交给年轻人，确保党和人民的事业薪火相传的必然。我们各级党委政府，一定要坚持德才兼备，以德为先的选人用人标准，用大胸怀、大气魄从源头上抓好年轻干部培养选拔工作，要广开渠道，要打破条条框框，善于为他们搭建舞台，让他们在宽松、公正、透明的选人用人土壤中破土而出、茁壮成长。

　　姓名：顽石