昨日上午8点，2014年上半年四川省公开考试录用公务员网络报名结束，据统计，本次四川省公招共有202054人报名。统计近几年四川省的报考数据显示，四川省公务员报考热情正呈现缓慢下降态势。(4月8日 腾讯网)

　　近日关于公务员的新闻层出不穷，“副处长感慨月薪4千，后悔当公务员”、“年轻公务员向猎头投简历”、“各地公务员考试数量整体下降已成定局”等等，不少分析人事表示，公考热已经到了“拐点”，降温成为趋势。

　　然而，公考热真的到了“拐点”吗?据公开资料显示，全国已有15个省区市的数据显示，其公务员招录人数、报名人数双下降。但是，我们应当看到，招录人数和报名人数的双下降，目前只是一时，并不能推出公考热到了“拐点”。如何使降温成为趋势?公平才是最好的“助推器”。

　　要降温，首先得弄明白公考是如何“热”起来的。相关调查显示，公务员的职业特征是让其加温的最大“柴火”。高校扩招之后的就业难与公务员稳定、体面的表象形成鲜明对比，再加之公务员职业的神秘面纱，总让人看不清“到底做什么”，以为就是轻轻松松拿工资，还有灰色收入、权力傍身，自然趋之若鹜。中国是人情社会，有着“公务员”的身份，似乎“办事难”也能比其他人少一些。养老方式的二元制也使公务员不用买养老保险照样拿退休工资……诸多原因造就的“不公平感”烧起了公考热这把火。

　　要给公考热降降温，就必须让“公务员”这一职业回归到本来的职业属性，不再成为引人注目的“关键词”。如果有一天，人人提起“公务员”，就跟提起教师、律师、工人、农民的感觉一样，“公务员包影院求婚”等不再成为新闻，那么，公考热的“拐点”必能找得精准。

　　因此，扫除公平障碍，维护权利、机会、规则等各方面公平，应是题中之义：一方面坚持推进行政体制改革，加大作风建设和反腐倡廉力度，剥离附着在公务员身上的特权光环;另一方面注重全面深化改革，做大蛋糕并分好蛋糕，建立社会统一的养老、医疗等制度，提高其他职业者自身幸福感。

　　当社会的主流价值观是“相信有梦想，有机会，有奋斗，一切美好的东西都能够创造出来”之时，谁还会关注公考是否还“热”?(王玉)