朱志

　　相关部门知情人士昨天向京华时报记者透露，目前国家有关部门正在制定《行政执法类公务员管理暂行办法》和《专业技术类公务员管理暂行办法》，这将成为我国公务员分类改革的重要指导文件。(3月26日 京华时报)

　　公务员改革呼声早已是由来已久，此时骤然听闻两《办法》即将出台，着实让公众小小的高兴了一下。然而，就该新闻中所说的公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善一说，笔者实在难以认同。

　　首先，是如若说将那一些在争当领导的公务员就是贪图福利待遇的话恐怕太过片面，毕竟“不想当将军的士兵不是好士兵”，每个人都有自己追求梦想、实现价值的权利，而公务员渴望拥有更大平台，进而更进一步施展自己的才华这没有错。公务员应当奋斗，也必须奋斗，为何一个单单的分类改革就让公务员不追求、不上进?进而都“你好我好大家好”的来谦让领导职务?这恐怕不现实，也太过不符合人性。

　　其次，是所谓的基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受副处级待遇一说不过是一种待遇的问题，与公务员争当领导有何直接的关联?透过现象看本质，所谓的退休副处级待遇不过是假借着一种好似领导的名分，退休工资有所增长而已。如果说单单退休工资有所上涨就能够将公务员的追逐与奋斗所消除的话，那这样“好钱”的公务员早就已经下海，又何须呆在体制之内苦苦等到退休方才享受副处级的待遇?

　　再者，公务员争当领导难道是一件坏事?恐怕未必。众所周知良性竞争有利于人才的脱颖而出，当公务员都在为领导职务奋斗之时，自然每个人都会在矜矜业业工作时积极表现出自己的才能，让工作推动落实更加高效有序，这原本就是一件好事。如若说让所有公务员都安于现状、得过且过的话，那行政系统内的风气恐怕是死气沉沉，效率必然是慢慢吞吞，难道这样都不当领导的现状就是某些人的期待?

　　总而言之，对于公务员争当领导的现状，不必站在道德制高点进行批判，认为这一些人不过是在争权谋利。每个人都有奋斗的权利，我们应当鼓励;工作需要竞争，这同样需要公务员们创先争优。对于公务员的“领导梦”，我们应当给予足够的理解与包容。