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完善民众监督制度,树立公务员服务意识

2015-12-17 16:46:08 来源:小武 原创|0

 

近年来,中央出台了一系列督促公务员转变作风的规定、禁令。公务员作风确实有所转变。但八项规定面前,部分公务员依然作风散漫,转变作风除了停留在报告、口头上以外。

  对于公务员工作尽职尽责,是最起码的道德底线与分内职责,也是劳动纪律的要求。

公务员上班时间玩游戏。其原因主要在于,有的地方、部门作风涣散已经成了“潜规则”。

  单位对机关作风没有建立问责机制或者说问责制度形同虚设,根本没有发挥应有的监督作用;有的单位和部门缺乏激励机制,干好干坏一个样;部分公务员铁饭碗、保险箱的心理在作怪,缺乏事业危机感,依然扮演着当和尚撞钟的角色。

对照法律和制度,只要认真执行,克服游戏作风,热情服务群众并非难事。问题的关键在于,如何精简臃肿的机构,改变人浮于事的工作局面;如何让正确的服务理念深入人心;如何让法律、制度硬起来。如果人浮于事局面改变,领导做出了表率,问责动了真格,谁敢上班不务正业?

面对虚假转变作风的怪现象,公共行政管理专家丁煌的建议值得听取:“单纯向上负责的行政工作模式,引入科学的绩效评价机制。绩效评估主体由单一化转向多元化,对政府而言,主要应由服务对象、社会机构等多方参与评价;评价的结果公开化,评价结果作为问责的依据。”如果公务员面向基层民众述职,民众对公务员拥有监督权、评价权。且评价意见影响到公务员绩效考核与进退去留,大概部分公务员的游戏作风才能真正转变过来。

关键词: 民众 公务员 意识
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