四川省在递进培养计划中共公开遴选、集中培训26444人，提拔重用优秀学员1700多人，其中省级层面共实施三期培训班，遴选培养672名干部人才，已有73人得到重用提拔，占同期重用提拔干部的1/3以上。(四川在线1月19日)

　　各项建设事业必须靠干部，优秀年轻干部队伍建设事关全局，事关改革开放和中国梦的实现，总之其作用自不待言，这一点从中央到地方应该说都有共识。但优秀的年轻干部从何而来?如何科学培养出源源不断的优秀年轻干部?这不仅是国家发展战略，而且也是地方发展战略。无论地方出台怎样的措施，都应遵循基本的人才培养规律。

　　也正因为如此，2013年7月开始，基于为治蜀兴川加强人才战略储备的考虑，省委采取全省统筹规划、省市县三级同步联动的方式，启动实施优秀干部人才递进培养计划，计划用5年时间遴选培养各类优秀干部人才6.2万名。过去一年多，我省探索构建“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用、动态调整”六位一体递进培养链条，切实引导干部在经历必要台阶、环节的历练中成长成才。

　　笔者认为，优秀干部人才的选拔、培养和使用是为组织部门作为人才建设的中心工作，用好一个人，就会激励一大片;用错一个人，就会打击一大片。遴选培养人才，但更要重用人才。只有坚持人才兴川，不断遴选培养出四川发展需要的优秀干部人才队伍，建立科学的引进人才和选拨任用机制，在选拔培养优秀干部人才方面出台更多制度层面的举措，努力形成有利于优秀干部人才脱颖而出的制度环境，为人才重用开辟“绿色通道”，真正把党和人民需要的好干部选拔出来、培养和使用起来，从而为“两个跨越”发展和长治久安提供坚强的人才支撑。

　　四川发展是一个大平台，是优秀干部人才展示才能的大舞台，干部们更要在各项工作中，在各个岗位上主动作为、积极提升、拼搏奋进，认识新常态、适应新常态、引领新常态，在每个岗位上建功立业，有为必能有位。

　　(王玉珏)