上海浦东的一项新政，“动”了区级机关公务员的“饭碗”。今年年初，医者出身的浦东新区区委书记沈晓明对外宣布，将在浦东新区的区级机关数量和区级机关编制上“动刀子”—其中，区级机关内设机构数将核减15%，区级机关2014年编制也要核减15%。(12月2日新华网)

　　正常来说，机关里头要“减员减编”，机关干部应该想尽办法不被“核减”才对。但在浦东，机关里的公务员，尤其是那些年纪轻、成长快的公务员，却争着要进入“被减员”的15%“小名单”里。这跟浦东核减15%区级机关编制的一个细节关系密切。被“核减”掉的公务员，不是被辞退了，而是通过“专岗专编”的形式，到基层的街道、乡镇、村居社区工作。

　　笔者认为，机关青年干部争着“被减员”，实际上是这些干部竞相希望到基层的街道、乡镇、村居社区工作。这说明深入基层，走好群众路线的观念已经深入到广大年轻干部的心中，让这些年轻干部越来越认识到走基层，服务群众的重要性，这无疑是值得我们拍手叫好的事。

　　机关年轻干部争着“被减员”这说明了广大年轻干部经过群众教育实践活动的洗礼，群众观念、群众路线已经深入到他们的灵魂。实事求是地说，如果放在过去，让机关干部到街道、乡镇、村居社区工作无疑是很困难的一件事，说情的、开后门的、找客观原因的一定很多，而现在，年轻干部争着“被减员”，争着到基层一线无工作，这个巨大的改变无疑是值得我们欣喜的。

　　机关年轻干部争着“被减员”说明了年轻干部的党性修养得到了提高。不可否认，到街道、乡镇、村居社区工作肯定比机关工作更累，更辛苦，“上面千条线，下面一颗针”就可以看出基层一线工作的千头万绪，然而，这些年轻干部却争相到基层，到基层一线去锻炼成长，这无疑是值得我们点赞的。

　　机关年轻干部争着“被减员”说明了我们各级党委在干部选任工作中重心下移的思路是非常正确的。近年来，各级党委在干部选拔任用的过程中，都把基层锻炼作为年轻干部考核的重要方面来看待，这对引导广大年轻干部到街道、乡镇、村居社区工作无疑也起到了不小的推动作用，这是令人高兴的转变。

　　作者：江文