《经济参考报》记者日前从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度，中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。(11月24日《经济参考报》)

　　国有企业的改革是一个攻坚克难的过程，而央企负责人薪酬调整将迈出这个过程最重要的一步。薪酬改革将涉及到最为核心的隐性收入问题，央企高管薪酬信息公开制度的建立，公开化和透明化对于防止央企高管职务腐败具有积极作用，灰色收入将不复存在，由此可以看出央企改革的决心和力度。

　　央企负责人的工资主要由基本年薪、绩效年薪、任期激励三个部分组成，其中基本年薪为在岗职工平均工资的2倍，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，任期激励不超过任期内年薪总水平的30%，那么负责人的薪酬水平将不超过一般职工的7—8倍。由原来的12倍，直降了30%，大大缩小了收入差距。

　　降低央企负责人薪酬有利于促进社会公平。改革开放以来，随着生产力水平的不断增加，收入差距、贫富差距不断的增加，导致了社会的极度不公平，引起了一系列的社会矛盾。随着央企薪酬制度的改革，必将引起其他所有制经济制度的改革，减小收入差距，促进社会公平。

　　薪酬公开化有利于增强政府和企业的公信力。一直以来，在人民群众的眼中，无论是政府官员或者是企业高管，都存在相当大一部分的隐形收入。群众认为，他们的工资仅仅是以小部分，而真正的收入往往都是隐性的。而随着薪酬收入公开化，甚至是隐性收入的公开化，将完全暴露央企负责人的全部收入。在人民群众的监督之下，也将减少企业高管腐败的行为，保证国有资产保值增值。(沈之林)