近年来，公务员群体尤其是基层公务员工资的调整信号屡屡被放出。近日，“适当提高基层干部待遇”又被写入了中办文件。在北京，基层公务员群体的收入如何?昨天，多名北京基层普通公务员表示，他们的实际收入在5000元左右，甚至更少，“相对于北京的生活成本，收入偏低。”(11月20日新华网)

　　近年来，公务员待遇问题成为公众热议话题，一方面是公务员群体自爆清贫，在今年全国两会上，一些代表委员提出“应该给公务员涨工资”;另一方面是舆论质疑公务员手捧金饭碗、有隐形收入，涨薪一出，便遭网友吐槽，表示不理解、不可想象。对于涨与不涨，双方大有演变成“拉锯”战之势。意见难统一，以致公务员工资的调整信号屡屡被放出，但屡屡不见落地，到目前，也没有官方确切消息。“加薪”只是一方美丽的“镜中月”、一张空空的“画饼”而已。

　　账面工资低，隐形福利多，这被普遍认为是公务员待遇高“公开的秘密”。事实果真如此吗?据调查发现，绝大多数基层公务员无缘隐形福利、灰色收入。一些基层公务员坦言，要说福利，中央“八项规定”出台前，逢春节、中秋节还能领到千儿八百的过节费，自中央实施八项规定、开展反四风以来，这些福利已消失无踪，前一阵有部分单位借口中央反腐倡廉，取消普通职工的正常福利，引发舆论关注，便是很好证明。

　　据报道，北京基层普通公务员实际收入在5000元左右，相对于北京的生活成本，收入偏低。其实，这在全国来说，都存在公务员的待遇与生活成本不匹配的问题。工资待遇与当地经济发展有极大联系，地方经济发展滞后，待遇还要低得多，中西部地区普通公务员工资还在3000元以下。而工作任务越来越重、要求越来越高，工资待遇跟不上物价涨幅，房贷、父母养老、子女教育等刚性支出，让基层公务员备感工作和生活的双重压力。因此，公务员自称“低收入群体”其实不为过。

　　当前，农民工工资上涨、村干部待遇上调，(据悉，今年四川社区干部年工资保底3万元)，这对前期智力投入大、学历高的公务员群体来说，是个不小的冲击。地方发展和社会稳定，系于每个基层公务员身上。基层公务员队伍能不能留得住人，直接关系到政府为人民服务的质量。把少部分公务员通过违法违纪所取得的灰色收入，与大部分公务员所享受的正常福利待遇混在一起，不足取。在管住“隐形收入”的前提下，提高“阳光收入”应为公务员薪资改革必然方向。在依法治国的当前，应通过法制轨道为公务员解决收入问题，实现“涨薪”制度化，而不是靠个人好恶或行政命令。

　　既想马儿不吃草,又愿马儿跑得快是不现实的。结合经济发展情况，合理调资，防止出现干不了的混日子，干得好的没票子。期待“加薪”不再成为公务员“难言之隐”。(守望春风)