曾主政山西大同5年的个性官员耿彦波争议再起。日前有媒体报道，其被调离后有125项在建工程被叫停，有民众喊话要求耿彦波回大同收拾“烂摊子”，持续引发关注。(中国新闻网2014年11月17)

　　个性官员往往不走寻常路，有的个性官员性格率直，说干就干，有的个性官员，心直口快，想到什么就说什么，把自己的想法直接了当的说出来。个性官员的一个特点就是直接，相对于心直口快的个性官员，说干就干的个性官员更有争议性，有的人认为这是好事，执行力强，但也有的说这不是好事，作为领导干部，在没有充分论证的情况下，干是干了，但成绩几何，却有待后人评说。

　　俗话说：“铁打的营盘，流水的兵。”领导干部也一样，干的长的，就是两届，十年时间，干的短的，也就一两年，领导的岗位在不断的变换，在每一个岗位上，领导干部都想干出点名堂，这就要上项目，这时候，问题就来了，如果继续完成前任的项目，不但自己没有功劳，还会被人评价为不如上届，这就诱导领导干部干自己的项目，树立自己的政绩，为一方留下自己的印记，如此往复，就会形成恶性循环，就会出现越来越多的烂尾楼，出现越来越多的“烂摊子”。

　　要避免人走茶凉，官员调离后不留下“烂摊子”，最重要的是加强对领导干部的约束和制约，将发展建设纳入制度的范畴，纳入法治的轨道，要让有效的、合理的规划一脉相承，一以贯之。要在考核上，在宣传上，在用人导向上，摈弃唯GDP，要看一个地方实际的收益和成本，看一个地方群众的幸福感和生活质量，不能被霓虹闪烁的外表所迷惑，不被高楼大厦所欺骗，要透过现象看本质，看领导干部在为民服务上的成绩，看领导干部在惠民生上的努力，引导、督导领导干部树立正确的政绩观。

　　作者：陌上桑