8年时间，8个岗位，横跨两省5地，且多个岗位任职不满一年，一名副科级乡镇干部就变身为正处级团市委书记，还戴上了省政协委员的光环。经调查核实，徐楷涉嫌年龄造假、入团志愿书造假、违规任用等问题。(新华网11月5日)

　　据组织部门的一份材料显示，2005年6月，徐楷研究生毕业后被江西省委组织部录用为选调生，安排到江西景德镇市浮梁县洪源镇担任副镇长、党委委员。仅1年3个月后，就从副科级提升为主任科员。徐楷的“仕途”从一开始就存在明显的晋升年限违规问题。此后，通过档案造假，徐楷获得2008年安徽合肥面向全国公选团市委书记的参选资格。

　　随着仕途的顺风顺水，其造假档案也越来越多，徐楷利用手中权力，将虚假的年龄“合法化”，将虚假档案信息“合理化”。这些虚假档案也为徐楷官员亨通铺平了道路，多次跨省、多岗位频繁调动。这对于普通干部来说，很难实现。

　　而干部造假问题也并非个案，各地均有发生。踩着“高跷”自然要比普通人站得高一些，但利用造假等手段来谋取职位，先不说对其他竞选干部的不公平，仅说其功利心和违规行为就让听者群情激奋。

　　造假的背后实际上就是权力对干部提拔任用的随意干预。试问，若不是手握公权，领导授意，相关部门何以会糊里糊涂就认定一份虚假档案或者给其“再来一次”的机会;若不是在选人用人上权力说了算，何以连这样涉及多个部门的造假行为都能瞒天过海?归结起来，还是权力私用的惹的祸。

　　能逃过监管，成功利用造假帮干部上位，最根本的原因还是选人用人机制的不健全，导致干部选拔任用缺乏公正透明的运行环境，使一些别有居心的干部看到了可钻的空子。二是人才选拔衔接跟不上，干部一旦进入另一个单位，履历全靠其个人说了算，在干部档案衔接上出现断裂，正好让干部看到了可趁之机。三是权力监管不到位。干部篡改档案信息最重要的途径就是要获得组织的认可，但在强权之下，或打点好了相关领导，也就万事大吉，这也就是说权力对干部档案信息可以横加干涉。

　　要真正避免干部通过欺骗或造假手段谋取职位升迁，最关键的还是在公开公正上。要加大对干部档案信息和干部选拔任用程序的公开透明，强化社会监督，避免“暗箱操作”。同时，进一步扎紧制度之笼，将权力关进制度的笼子里，消除权力滥用和私用的空间，保证公平正义的干部选拔环境。(陈央)