为进一步拓宽干部来源，优化干部结构，四川省面向全国部分知名高校开展选调急需紧缺专业优秀大学生工作，首批228名选调生已经全部到位。四川干部储备明显不足，具有城市规划建设、交通运输等方面专业背景的干部相对较少，懂经济、会管理的优秀党政领导人才非常缺乏。四川省委提出，立足四川未来5到10年乃至更长时期发展对干部人才的需要，加强干部、人才资源的战略储备。(来源：民日报11月4日)

　　人才是指具有一定的专业知识或专门技能，并进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是一种资源，不能合理的使用人才，是一种极大的资源浪费。而如何吸引有用的人才，合理的使用人才，留住有用的人才，是关系党和国家事业发展的关键问题，值得各级党委、政府思考。

　　国以才立,政以才治,业以才兴。四川干部储备明显不足，具有城市规划建设、交通运输等方面专业背景的干部相对较少，懂经济、会管理的优秀党政领导人才非常缺乏。凸显出当前在党政机关工作的人才中，虽然有相关专业的人才，但是缺乏得人才的本质的“能”和“绩”，在落实到具体的工作中，能够实实在在的人才比较少。

　　四川省委立足四川未来5到10年乃至更长时期发展对干部人才的需要，加强干部、人才资源的战略储备。首先重视人才工作，要拓宽用人选人渠道，积极争取优惠政策，为吸引和留住人才创造有利条件，重视引进人才培养，充分激发人才在岗位的热情和创造力。其次加大对引进人才培养工作，要针对人才自身优势和不足，把专业人才放在基层岗位上去锻炼，着重培养其长处，对年轻干部还要加强党性修养、思想觉悟、道德水平等方面的教育工作，实现人尽其能、才尽其用。最后建立完善人才激励体制。例如城市规划建设、交通运输等专业人才在企业发展，他们的收入高而且还有很多升职空间。但当前我们政府对这些人才的培养并不能提高他们收入。笔者认为，根据岗位工作需要对对人才进行绩效考核和奖金奖励制度，对高层次、紧缺型专业人进行专门考核工作，积极抓住当前人才需要，最终才能做到吸引有用之才、人尽其能和留住人才。

　　作者：李晓雪