事业单位招聘中存在的“萝卜招聘”“绕道进人”等乱象，早已为人们所诟病，对社会上也产生了强烈的负面影响。眼下，人力资源和社会保障部正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。(人民网)

　　曾几何时，公务员和事业人员招聘都被视作不过是部门领导安排自己的亲朋好友上岗的“过场”——若非急需用人又或者实在是没有自己人可派，一般的平头老百姓要想进入机关、获得编制，享受体制是极为困难的。但是，随着社会的发展，公民意识的提高以及政府自身管理的加强，公务员招聘和事业人员招聘已经大相径庭，泾渭分明——前者社会关注度极高，监管极严，公正性、公平性、公开性极高，即便是落选者也鲜有腹诽其不公;而后者依然被视作是“萝卜招聘”，考试前得知题目者有之，笔试上线，面试必中者有之，甚至还有能不经过考试直接上岗者：如此鲜明的对比让人不禁要问，为何类似的二者招聘却有如此迥异的“待遇”。

　　究其原因，主要是因为其“身份”差异。相较于事业单位人员，公务员起点较高，待遇较好，福利较优厚，加之在大众的心中，公务员是编制内，属于铁饭碗，能充分享受体制的好处，而事业人员则是编制外，属于聘用者，享受的“好处”有限，使得二者的关注度不可同日而语——正是由于公务员招录是社会的热点、焦点，也“迫使”政府必须恪守公正原则——这也是为何公务员招录流程、环节纷繁的原因之所在。而事业单位由于各种“落差”使得社会关注度不高，报考者也是报着“游戏”的心态应聘，这也使得一些机关部门和领导将事业单位当做自家的“后花园”，不是按照规则办事，而是依照自己的心意选人，各种乱象丛生也就不足为怪了。

　　因此，要真正杜绝事业人员招聘的各种乱象，就必须消除公务员和事业人员二者之间的“差距”——待遇可以有差别，但必须建立在以能力为考核的基础上;福利可以有差距，但这必须以承担的的义务、职责来区分，尤其不能仅仅囿于“身份”的限制便区别对待，而要一视同仁，唯德廉勤技能等政府公职人员应当具备的各项素质来给予相应的报酬。在此基础上，也要向公务员招录方式看齐，以公平公正为原则，完善公开招聘制度，狠抓招聘环节建设工作，强化相应的监督管理机制。只有正清“不公”的源头，确保过程的规范、科学、客观，方能将事业单位招聘中的各种沉疴痼疾彻底根除，将各种乱象拨乱反正。(文/胡糊)