27日，《中国青年报》文章《谁能给基层公务员一个“够得着的晋升通道”》让我们看到基层公务员真实的工作情况和生活压力。

　　其实如果我们认真换位思考，也不难想象基层公务员的这些情况，只是近年来损害利益的“老虎”、“苍蝇”让我们开始对公务员团队有了抵触情绪。曾有人说过，世界上其实最大的机构就是中国公务员团队，尽管这个比喻并不恰当，但却能帮助我们深入思考，和大多数为工厂企业打工的员工来说，公务员就是为国家人民打工的。在一个大型企业中，其实大多数人都只能成为机器运转上的一个小零件，公务员团队亦是如此。如今公务员招考多要求本科以上学历，甚至是研究生学历，在国家的鼓励、社会的号召、群众的期盼下，这些寒窗苦读十几载的学子，经过千军万马的独木桥来到了基层，面临的确是难够着的晋升通道和饿不死的生活水平，再踌躇满志也将被时光磨掉。面临困境，基层公务员需要更多社会的理解和国家的帮助。

　　一是公开透明干部选拨，让遴选成为选拨干部的重要方式。遴选作为干部选拨任用的方式近年来得到重视，但是遴选职位少、遴选次数少使得遴选上岗的公务员人数还是不够。

　　二是改善基础公务员工资福利待遇。借鉴企业模式，不少大型企业中，一线销售人员的工资与企业高管相差不多，这就使得企业员工不是一心只想成为管理人员。在公务员团队中，工资都是与职务挂钩，可以使适合管理善于组织的基层公务员走管理之路，总揽大局;让一线公务员适当提高薪资，加强业务能力。

　　及时关注基层公务员的思想动态和现实困境，不断完善基层公务员的晋升之路和选拨任用，才能让一线形成肯干事、干实事的良好氛围。

　　作者：夏晴