十一黄金周，不少人在朋友圈晒福利。一些刚上市不久的互联网企业，员工展示了五花八门的福利，引人羡慕。而正在进行薪酬及福利待遇改革的国有企业，员工则纷纷感叹“一年比一年差”“什么都没有”。单位发福利，要遵循什么样的规则?眼下员工总体福利水平是高是低?哪些福利要严格规范、哪些福利员工应积极争取?记者进行了采访。(新华网)

　　公职人员，包括国有企业员工和政府公务员同企业职工一样享有福利待遇是无庸质疑的基本权益。真正值得商榷的是其享受的福利标准应当处于一个什么样的水平，哪些福利应当有，而哪些福利不应当有。

　　福利可分为两类：一是基本福利，即带薪休假、五险一金等;二是额外福利，即年底双薪、节假日礼金等。基本福利是每个劳动者都应当享有的暂且不论，社会舆论和人民群众议论最多、意见最大的就是所谓的公职人员的“额外福利”超标、超额，远超一般企业员工，引发社会诸多不满，甚至有激进者提出将公职人员的额外福利全部取消……由此我们可以看出，公职人员的福利问题并非是政府“内部事宜”，因其涉及公共资源和人民权益同样需要社会认可、百姓接受，因此必须坚持合情合理而又不失礼逾矩的原则。

　　合情合理指的是公职人员的福利必须通过制度条款加以明确，并向社会进行公示，同时恪守以下几个原则：一是公职人员工资由财政支付，源自国有企业的盈利和人民群众的税收，因此公务员的福利待遇应当由整个国家、社会的经济形势好坏决定;二是不能以我国整体发展水平还不高，人民的生活条件还不优越为“借口”，剥夺公职人员应当享有的额外福利;三是公务员的福利应当坚持“责权利对等”原则，即在强调其承担更多义务和职责的同时给予其相应的福利待遇。

　　不失礼逾矩指的是对于一些“弹性”福利必须严格掌控。以年底聚餐为例，无论是中国传统习俗还是社会主流都讲究工作一年之后所有员工聚在一起吃顿“团年饭”。但由于我国公职人员基数较大，因此，吃“团年饭”更多应当是强调心意、顺应礼仪——用餐标准必须严格控制，酒水尽量不上宴席，礼金、红包一概严禁。与此类似，过年过节的礼品也应当有但适度——比如端午一盒普通的粽子，中秋一盒普通的月饼既体现了组织对员工的关心，同时又不会因为滥发钱物造成负面影响，引发社会和公众的不满。

　　只要能真正坚持公职人员福利合情合理而又不失礼逾矩的原则，那么在鼓舞公职人员主动性、积极性的同时势必同样能被民众所接受、认可，促进阶级之间的理解，从而保障社会的和谐、稳定、可持续发展。(文/胡糊)