如果领导干部出现不良倾向或不良问题的苗头，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。9月18日，记者从成都市委组织部获悉，为全面落实从严管理要求，坚决纠正不敢担当、为官不为、庸政懒政等现象，促进干部队伍持续加强作风建设，该市出台《关于对成都市市管领导干部进行提醒谈话、函询和诫勉谈话的实施办法(试行)》。(四川日报9月18日)

　　近年来，为把腐败扼杀在萌芽状态，进一步落实廉政风险防控的效果，从中央到地方出台了一系列有关领导干部廉洁从政的制度。目的是为了让领导干部深刻的认识到腐败的危害性，从思想上加强对自身可能出现的腐败问题做好预防工作，时时刻刻提醒自己什么是红线、什么是底线、什么是高压线，让廉政风险防控发挥积极的作用。

　　诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律监察部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

　　《办法》针对市管领导干部在思想政治、道德品质、组织纪律、廉政勤政、选人用人、生活作风等方面存在苗头问题或不良倾向，但又构不成党纪政纪处分的相关情形，要求成都市委组织部综合研判日常考察、年度考核、信访举报以及相关部门反馈信息等，坚持抓早、抓小，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，早提醒、早纠正，防止小毛病演化成大问题。笔者认为，《办法》为党员干部“事前预防”筑起“防火墙”，不仅有助于党员干部提高廉洁自律意识，避免出现领导干部“不作为、乱作为、胡作为”的现象，也是对干部采取的一种保护措施，为那些有苗头的干部提醒，进一步筑牢防腐拒变思想道德防线，还从源头上预防领导干部腐败问题。

　　其实，每个贪腐官员走上犯罪道路都是一个过程的，他们最开始也有自己的理想和愿望，也曾抵御金钱或美女的腐蚀。但是，随着年龄增长，职位的提高，权力的欲望和社会的诱惑，他们也有把持不住的时候，如果，能在领导干部出现不良倾向或不良问题的苗头时，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，做到早提醒、早纠正，也许可以避免一些领导干部的小错变成大错，陷入犯罪的深渊。

　　成都市此次提醒谈话、函询和诫勉谈话可以说是范围广、形式多、针对性强。11种情形，提醒谈话;5种情形，进行函询;10种情形，诫勉谈话。即提醒谈话由市委组织部分管部领导或委托所在班子主要负责同志与干部本人进行“一对一”谈话。函询是将通知书密封后送达干部本人，由其限期作出书面回复。诫勉谈话，对市管正职，由市委组织部部长会同分管市领导，或由市委组织部部长委托分管部领导进行诫勉谈话;对市管副职，由市委组织部分管部领导会同诫勉谈话对象所在班子主要负责同志进行诫勉谈话。

　　对领导干部出现不良倾向或不良问题的苗头，及时“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，可以让思想有松懈的干部，悬崖勒马，回头是岸。笔者认为，领导干部们应该要坚持以“三严三实”为警世箴言，加强自律意识，才能筑牢反腐“防火墙”， 抵御各种风险和考验，

　　作者：李晓宇