为破除干部队伍中存在的“庸懒散”，进一步加强对干部的教育、管理、监督，今年9月，《河池市评选后进单位、后进服务窗口、后进干部办法(试行)》正式下发，我市开展以“纠风提质”为核心的评选后进工作，将在市直、驻河池中直区直单位(含二层机构)内，评选“后进单位、后进窗口、后进干部(下简称“三后进”)”，评选结果将作为单位评优、绩效考核及领导干部选拔任用的重要依据，并向社会公布。(9月20日 新华网广西频道)

　　市评选后进工作领导小组办公室指出，“不选‘先进’，选‘后进’”的方式，创新了我市干部教育、管理、监督的形式，让那些作风不实、行政不严的单位和干部“出丑”，必将积极调动处于后进状态的单位、服务窗口和个人的积极性，切实提高干部队伍的战斗力、执行力和服务力。

　　实事求是地说，一级党委为了破除干部队伍中存在的“慵懒散奢”，进一步加强对干部的教育、管理、监督，评选“后进单位、后进窗口、后进干部”等“三后进”是有较大的震慑作用的，这对转变干部职工的作风，改变干部职工的观念，无疑是非常有意义的。但我们也必须清醒的认识到，世界上万事万物都是有双面性的，那种有百利无一害的事是少之又少，甚至可能压根就没有。

　　因此各级党委在评选“后进”的时候，也一定要掌握好“度”，如果干部职工中“慵懒散奢”问题比较严重，“为官不为”的干部职工还比较多，那么我们评选“后进”的干部，“后进”的单位，“后进”的窗口还是有必要的，如果大家都比较努力地工作，大家都争相干事创业的时候，那么“后进”的评选就需要慎之又慎，以免伤害干部职工的积极性，影响党和人民事业的顺利开展。

　　另外，各级党委在评选“后进”的时候，也要注意干部职工自身工作岗位的区别，比如信访维稳这些窗口，其工作性质决定了他们比较容易引起纠纷，如果用“硬”指标去套，那他们是一定比不过那些带有执法性质的窗口的，这些都需要一级党委去认真思考解决。