“8月10日-8月16日：1、入村了解低收入农户冬季取暖用煤的发放情况;2、邀请民政局干部对乡村干部及大学生村官就低保复核和低保申请进行专题培训……”8月18日，记者在和顺县纪委看到该县平松乡主要领导的一周 “工作清单”，具体朴实，分工详细。和顺县分管这一事项的负责人表示，他们已对清单所列的工作内容进行了监督检查，内容真实，实事求是。(8月22日 人民网)

　　据了解，为进一步引深党的群众路线教育实践活动，提高行政效能，督促各单位尽职尽责、主动作为，确保活动、工作两不误、两促进，和顺县积极探索推出了领导干部每周“工作清单制”。笔者认为，一级党委按照“年有计划、月有重点、周有细化、日有进度”的要求，以周梳理，汇总重点工作的推进和完成情况，以“清单”形式于每周周日将上周的工作情况报送县纪委监察室，这对拒绝干部“为官不为”无疑是很有好处的。

　　仔细想想，一些干部职工之所以产生“为官不为”的思想，可能给我们一些干部管理监督的制度有一定的关系，正是因为我们在干部的监督管理过程中，太松，没有针对性，没有对干部职工的工作进行有效的量化监督，让一些干部职工产生干多干少一个样，干不干一个样的思想，造成滥竽充数的人越来越多，也就助长了一些干部的“为官不为”的思想，助长了这些干部的慵懒散奢问题。

　　现在，地方党委政府推行“工作清单”制度，让每一个领导干部每一天，或者某一段时间的工作内容清清楚楚，明明白白地呈现在我们纪委监察室，这对预防党员干部“为官不为”，克服一些干部的出工不出力、拖拉、等、看的现象都是很有好处的，而且对倒逼党员干部静下心、沉下身、实打实为群众解难题、办实事、办好事，认认真真地为党和人民的事业多做贡献，无疑是很有推动作用的。

　　“工作清单”让领导干部做了什么?做得如何，收效怎么样，清清楚楚地呈现出来，这对拒绝干部“为官不为”是无疑是很有作用的。