今年是村“两委”(村共产党员支部委员会和村民自治委员会)换届选举年，在广西壮族自治区上林县西燕镇江卢村，村党支部书记李高能正在为换届选举发愁。这个有6000人的村子，全村选举人口约4000人，外出务工人员超过三分之一，但是，村里寻找一些稍具文化水平、年龄适中、头脑灵活，有能力带领村民脱贫致富的“后备干部”，却较难找到各项条件都很合适的人选。(8月12日 中国农业信息网)

　　近日，《瞭望》新闻周刊记者在广西、贵州、广东一些农村地区采访了解到，在一些经济欠发达的农村地区，不少村屯村“两委”干部年龄老化，村级“后备干部”匮乏，村干部失去了吸引力，一些地区发展党员遇到困难。笔者认为，俗话说，基础不牢，地动山摇。村干部处在基础的基础这个位置，其重要性不言而喻，现在村干部队伍后继乏人，值得各级党委高度重视。

　　众所周知，村干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众致富奔小康的重任，是党在农村实施核心领导的关键群体，这种特殊的重要作用是任何人都无法替代的。如果一个地方村干部队伍建设滞后，或者大量能力平庸，在一个地方缺少威信的人走上村干部工作岗位，那么就可能严重地影响我们各项事业在农村的兴旺发达，甚至影响到农村这个基础的基础的稳定。

　　村干部工作如此重要，各级党委必须高度重视村干部队伍的建设，一定要建章立制，想方设法地稳定村干部这个队伍，并且把优秀的人才吸引到村干部这个队伍中来，确保一大批思想素质高，群众基础好，在群众中有着较高威望的农村群众接收到村干部这个队伍中来，这对村干部队伍的精神，这对党在农村群众中的事业后继有人，确保农村的稳定发展，无疑是很有重要作用的。

　　一个村就是一个小社会，领导这个小社会的核心是村干部，因此各级党委必须高度重视村干部的队伍建设，必须重视村干部后继乏人这一现实，想方设法地予以解决。