为进一步增强新录用公务员服务意识和责任意识，日前，四川自贡市大安区出台了《新录用公务员基层一线锻炼暂行办法》(以下简称《办法》)，强力推行“基层一线锻炼法”，倡导“年轻干部到基层去、接地气”。(8月5日 四川新闻网)

　　四川自贡市大安区出台了《新录用公务员基层一线锻炼暂行办法》规定，全区每批次新录用公务员和参公管理人员在正式报到后，统一安排到农村、区乡两级群众工作中心以及重点一线岗位进行不少于9个月的全脱产挂职锻炼。其中统一安排挂任村主任助理3个月;村锻炼期满后，再分期分批安排到区、乡镇两级群众工作中心顶岗锻炼3个月;群众工作中心锻炼期满后，再分期分批安排到区、乡镇两级征地拆迁、项目建设、应急处突、窗口服务等一线岗位挂职锻炼3个月。笔者认为，“基层一线锻炼法”助力年轻干部成长，值得倡导。

　　年轻干部刚刚走向工作岗位，有热情，有知识，但就是欠缺工作经验，欠缺处理各种疑难问题的能力，欠缺处理突发事件的应变本领，这对于他们来说，无疑是一件比较遗憾的事，在这样的情况下，我们的地方党委，强力推行“基层一线锻炼法”，倡导“年轻干部到基层去、接地气”。让年轻干部在乡村、在群众工作中心、在征地拆迁、项目建设、应急处突、窗口服务等一线岗位挂职锻炼，这对他们的成长，丰富他们服务群众的本领，提升他们的能力，无疑是大有益处的。

　　“基层一线锻炼法”始终坚持让年轻干部到基层一线去，在最为艰苦锻炼人的岗位上经受磨练，这与基层干部今后服务群众的中心工作是一致的，有了在基层各个不同的岗位磨练的经验，这对于年轻干部走向工作岗位吃苦耐劳，勇挑重担是很有益处的，他们如果能够胜任村主任助理，能够胜任群众工作中心岗位，能够胜任征地拆迁、项目建设、应急处突、窗口服务等一线岗位，那么今后在基层一线，也可能就没有什么困难能够难住他们，没有什么苦会让他们退缩。

　　“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”，“基层一线锻炼法”让年轻干部到最艰难的地方，到危难险急的地方去锻炼，这对他们的成长无疑是很有助力的。