近日，广东省委晒出治理“裸官”的成绩单：共查出1000多名“裸官”，其中200多人选择迁回家人;共对866名“裸官”调岗，包括9名市厅级官员;仅江门一地，被调岗的“裸官”就达128人。但这样的成绩到目前为止还止于“一枝独秀”，暂时“后无来者”。(新华网6月9日)

　　“裸官”和贪官之间有相互转化关系，“裸官”更容易变成贪官，因为无所惧;贪官往往会选择做“裸官”，因为要防患于未然，不论是先“裸”后“贪”还是先“贪”再“裸”，“裸官”俨然成为外逃贪官的“预备队”。随着反腐趋势愈加严峻，“裸官“必然走入反腐的视线，不断加大治理力度，解决干部腐败的“隐患”。

　　其实，对于“裸官“的整治已长达6年之久，但详细披露“裸官”数据并采取实质意义的治理行动，广东还是全国首例。在具体治理措施上，广东采用“三选一”模式：“要么接回家人，要么接受调岗，要么提前退休。”这样的治理力度很大，给官员带来的冲击更大，执行难度必然很大，但靠着逗硬的态度和不断强化的治理手段，广东省用执行力挣来的成绩也换来了公众的一致肯定，给“裸官”治理交出了一本经典的示范教材。

　　“裸官”治理是新时代干部管理和取得反腐败斗争的必然趋势，各级地方都应拿出强制治理手段，提前消除腐败的潜在隐患。但据报道，如此逗硬的治理手段暂时“后无来者”。当然，这也不排除各级地方早已开始类似秘密行动，但也不可否认，还是有个别地方依然无所动，要么怕牵涉的权力过大难以平衡而畏首畏尾，要么就是因多一事不如少一事的推诿姿态，导致在“裸官”治理上难出成绩。但若“裸官”治理只在“试点”，那必然没有任何意义，完全起不到效果。要真正给“裸官”来个釜底抽薪，还是需要全体总动员。

　　“一枝独秀迎不来春天”，“裸官”治理需要的是“百花齐放”。各级地方都应拿出逗硬的态势，在治理力度上不断加大，在落实措施上不断细化、具体化，并加大公开透明力度，强化社会对“裸官”的监督，才能真正意义上根治“裸官”之患，加速反腐败斗争治本的进程。

　　作者：陈央