2014年地方公务员考试正陆续进行。今年各地考试报名火爆情况不如以前，北京、上海、广东等多地招录和报考人数双下降，浙江等地更是创下近年新低。专家指出，随着政府简政放权和公务员身上特权光环的剥离，公考热降温或成为趋势。(3月25日新华网)

　　公务员考试报考人数减少，首先是因为招录总人数减少，这与政府职能转变、精简机构有直接联系。新一届政府已明确表示财政供养人员只减不增。其次是与八项规定和国家对公务员管理趋严有关系。八项规定后，公务员灰色收入和隐性福利减少，“公务员不好当”引发社会热议，公务员的“真实工资”的不断亮相，在人们惊叹的同时，也影响到了很多人们的报考热情。

　　公考热降温可能成为趋势。一是随着行政体制改革推进，公务员身上附着的特权光环将逐渐被剥离;二是随着作风建设和反腐倡廉力度加大，公务员灰色收入和隐性福利减少，而公务员规范的工资收入偏低，可能会影响一部分人的选择;三是随着创业门槛的降低，可能会促使更多人放弃当公务员。

　　随着法治中国建设的推进和行政管理的愈加透明，公务员的吸引力将越来越少，“考碗族”也将越来越理性，公务员的神秘光环也将慢慢褪去，这有助于进一步构建社会公平，激发社会活力，是好事。

　　但是，若公考降温过度，也会导致公务员队伍青黄不接，人才匮乏。当前个别边远贫困地区已出现此种现象，这将直接影响公务员整体水平的提高，与当前倡导的提升基层活力及干部队伍能力，更好地服务基层显得有些背道而驰。既不让年轻人扎堆报考公务员，也不让其对公务员这份工作失去信心。“两会”期间，不少代表呼吁“给公务员涨工资”也是基于此。长远来看，还是应该下大力气改革公务员制度，消除体制内外的差异，从养老、医疗等方面建立全社会统一的制度，消除隐性福利，建立“能上能下、能进能出”的更加公开透明、合理完善的用人机制和薪酬机制。让公务员更加“现代化”、“平民化”，不再被“妖魔化”，这样既有利于促进公务员队伍能力形象的提高，也有利于社会经济的长远发展。(纳祖轩)