最近，一场针对全国公务员录用、考核的人事管理制度改革开始筹划，当中组部、人社部等方面在1月下旬联合召开公务员管理工作会议，中组部发出信号，要把深化公务员分类改革作为整个公务员制度建设的重点，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度，进一步完善公务员选任制度和机制。在社会上却掀起不小涟漪，不但公务员之间热论，更是引起了全社会各阶层的广泛关注。许多网友对于如何推进公务员分类改革提出了自己的想法，值得关注和借鉴。

　　一是应该建立健全科学的基层公务员选任制度和机制。特别是县级以下，公务员选录制度和国家统一的招考条件一样，造成挤门槛、过独木桥现象严重，在一些艰苦边远地区，要适当降低公务员录用门槛，比如，年龄、学历上不要太苛刻，要求35岁以下，全日制本科，这就将很大一部分有实际基层工作经验而年岁稍大的者画在圈外，这是人为的不公平。

　　二是打破公务员与公务人员的界限。在县级以下机关，人为地将公务员和事业编制人员划开，造成做同样的公务，得到不同待遇，特别是政治待遇上差距很大，公务职务、职级和待遇挂钩制度，让公务员有优越感，行政事业人员和公务员之间在待遇上的不公平，加大了考公务员的压力。

　　三是不要认为公务员改革就是张工资。目前公务员管理实行“大一统”模式，确实弊端多多，亟需改革。但是，公务员分类改革的目的不是为了借机给公务员增福利、涨工资，而是为了优化公务人员队伍和体制。然而纵观很多公务人员，几乎无人不谈及改革将给公务员带来怎样的“好处”，这是最让人担忧之处。

　　如果，增加了副处级的职位，势必公共财政支出会因此大量增加，纳税人不堪重负，供养那么多“副处级”，能否受得了?

　　因此，公务员分类改革势在必行，但改革显然不能闭门造车，而应广泛征求民意。因为这项改革不仅涉及公务员类别、职级的调整，而且涉及公务员工资、福利待遇的调整，涉及纳税人的切身利益。怎样改，不问计于民，势必是公务员改革主导者自我设计罢了。(甜蜜素)