6月初，四川省优秀干部人才递进培养计划第二期5个班共232名学员，分赴清华大学、北京大学、天津大学、国家行政学院和上海财经大学，开始为期45天的培训。(四川日报7月18日报道)

　　培养选拔年轻干部，关系党的事业后继有人，关系国家长治久安，关系人民福祉。只有让年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的优秀年轻干部涌现出来，我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够强盛不衰，立于不败之地。

　　怎样才能选拔出党和人民需要的干部呢?习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准。“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，这既是我们党的一贯要求，也是新的时代条件下的特殊要求。笔者认为，优秀年轻干部是四川未来发展的中坚力量，要选出能助推四川跨域发展，为全川人民谋幸福生活的好干部，“以德为先”是前提。

　　“以德为先”，就是在选拔任用干部时要以“德”为前提、“德”为先决，对于在德的方面有问题的干部，本事再大也就失去了提拔重用的基本资格。

　　“官德正，则民风淳;官德毁，则民风降。”领导干部的思想品德不仅是个人行为，在党内和社会上往往具有重要的示范性、影响力和辐射力。领导干部只有思想品德过硬，才能赢得人民群众的真心信服与支持，才能团结和带领全川人民群众同心同德地为建设美里繁荣和谐四川而努力奋斗。

　　“以德为先”，就必须健全干部德的考察机制。要进一步认真开展民主测评、民主评议、民意调查，让广大群众评价干部，通过群众的口碑了解干部;不仅要了解干部政绩的大小，更要了解干部在创造政绩过程中表现出的思想和工作作风，防止以绩掩德;既要了解和掌握干部的当前表现，更要从一贯表现中深入了解干部，正确评价、合理使用干部。要通过以德为先这一重要要求的落实，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的年轻干部选拔到各级领导岗位，为实现四川梦提供坚强的组织保障。

　　历史教训一再告诉我们，德之不纯、不良难堪大用，早晚会出问题，甚至出大问题。因而，常修为政之德，这对于广大干部特别是领导干部来说是基本功课，对于年轻干部更是少不得，值得铭记，更须躬行。有才更有德，才符合德才兼备的标准，才是党和人民需要的好干部，才会在选拔任用中脱颖而出。

　　姓名：旷野风